Personal

Sich im Team über eine Schlucht hangeln oder gemeinsam kochen?

Führungskräfte durchqueren mit dem Jeep die Sahara. Projektleiter hangeln sich durch Hochseilgärten. Erlebnislernen ist gefragt. Doch müssen die Seminardesigns hierfür stets „exotisch“ sein? Nein, sagt Sabine Prohaska, Trainer- und Coachausbilderi...

So erreichen Sie das gewünschte Verhalten bei den Zuhörern

Monoton und langweilig, langatmig und wenig überzeugend – so lautet oft das Urteil der Zuhörer nach Präsentationen. Die Gründe dafür sind: Die Technik steht im Mittelpunkt und der Präsentator kommuniziert zu wenig mit den Zuhörern. Mit einigen Tri...

Win-Win durch Freiheit

Mitarbeiter bestimmen ihre Arbeitszeiten und Gehälter. Es gibt keine Personalabteilung, kaum Hierarchie. Der lateinamerikanische Maschinenbau-Konzern Semco mit rund 3.000 Mitarbeitern hat dieses Konzept erfolgreich umgesetzt. Das Rezept ist einfac...

Mitarbeiter und Kundenbefragungen.

Die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter hat spürbaren Einfluss auf die Zufriedenheit Ihrer Kunden. Das ist schon seit längerem erwiesen. „Je motivierter meine Mitarbeiter sind, desto mehr engagieren Sie sich auch für den Kunden.“ Klar! ...

Eigenverantwortliche MitarbeiterInnen.

MitarbeiterInnen brauchen eine reale Möglichkeit zur Gestaltung ihrer Verantwortung. Eine ihrer Aufgabe angemessenen Macht lässt sie mehr von ihrer Persönlichkeit einbringen und sie sind motivierter, die „persönliche“ Tätigkeit zu verbessern. Fehl...

Humor als Erfolgsfaktor für Unternehmen

Vorgesetzte, die brenzlige Situationen humorvoll entschärfen und Humor im Arbeitsalltag als Kommunikationsmittel einsetzen, genießen große Akzeptanz. Humor ist eine Erfolgsstrategie. Denn Studien zeigen: Wo gelacht wird, fühlen sich die Mitarbeite...

Ältere Mitarbeiter nicht freisetzen sondern anders einsetzen.

In vielen Unternehmen gelten Mitarbeiter über 50 als Problemfälle. Sie könnten nicht mehr mithalten, seien nicht zu qualifizieren und viel zu teuer, wird argumentiert. Doch viele Beispiele zeigen, wie fit Menschen mit 50, 60 oder sogar 70 Jahren s...

Wenn Mitarbeiter neue Aufgaben übernehmen

Betriebsalltag – Mitarbeiter übernehmen neue Aufgaben. Dann benötigten sie in der Regel eine fachliche und mentale Unterstützung durch ihre Vorgesetzten. Diese wird ihnen oft nicht gewährt. Unter anderem, weil viele Führungskräfte nicht verinnerli...

Die Chancen und Risiken von Social Media

Untersuchungen des Marktforschungsinstituts IDC zeigen: Über die Hälfte aller Beschäftigten weltweit verwendet Social Media-Dienste wie Facebook, Twitter, LinkedIN, MySpace, Flickr oder Xing nicht nur privat, sondern auch geschäftlich - und zwar z...

Wann Sie einen externen Experten dazu holen sollten

“Wir haben nur einen einzigen Schuss, und der muss sitzen.” Der Personalberater, mit dem ich seinerzeit gerade zu Mittag aß, stand vor einer schwierigen Entscheidung: Sein Auftraggeber hatte alles auf die Entwicklung einer vielversprechenden Softw...

Schlüsselkompetenz Selbstmotivation

Im Berufsleben sind heute teils andere Fähigkeit und Fertigkeiten als früher gefragt – auch im Soft Skill-Bereich. Unter anderem, weil sich neben den Arbeitsanforderungen, auch die Arbeitsstrukturen in den Betrieben gewandelt haben. Mehr...

Die Neue Ebene in Wirtschaft und Management.

Seit Anfang der 90er-Jahre komprimieren die Prozesse der Veränderungen. Unser Alltag ist fühlbar schneller geworden. Das menschliche Bewusst-Sein hat ein noch nie dagewesenes Niveau erreicht. Was bis jetzt innerhalb einer linearen Entwicklung stat...

So finden mittelständische Unternehmen den passenden Vertriebsleiter

Mittelständische Betriebe haben eine andere Kultur und Struktur als Konzerne. Auch ihre Marktposition ist meist eine andere. Deshalb müssen auch ihre Verkaufs- und Vertriebsleiter andere Typen als die Konzernmanager sein. Einige Tipps, wie Sie den...

Wie Unternehmen vom demografischen Wandel profitieren.

Die Generation der Älteren ist nicht mehr das, was sie einst war. Der Lebensstandard, der Gesundheitszustand und damit die Bedürfnisse der Personen 50plus haben sich geändert. Auf diese Veränderung zu reagieren, ist die Herausforderung der Unterne...

Fremdgehen - Exzellente Mitarbeiter aus anderen Branchen gewinnen

Trotz Wirtschaftsflaute und steigenden Arbeitslosenzahlen ist es für Unternehmen nicht leicht, bestimmte Stellen zu besetzen. Um für den nächsten Aufschwung gerüstet zu sein, ist auch die interne Personalentwicklung ein wichtiges Thema. Zumal sich...

Führungskräfte sind so wie sie sind.

Führungskräfte sind Individuen. Sie haben individuelle Talente und auch ein individuelles Glaubenssystem. Sie müssen in der Mitarbeiterführung ihre Stärken einsetzen. Es gibt für Führungskräfte allerdings häufig Vorgaben, wie sie zu sein haben und...

Was Frauen sich von Arbeitgebern wünschen

Die Popularität als Arbeitgeber lässt sich unter anderem mittels Rankings messen. Die Ranglisten für die Zielgruppen der Studierenden oder der Berufserfahrenen werden meistens nach dem akademischen Hintergrund für einzelne Fächergruppen aufgestell...

Alleine dumm, zusammen genial.

Len Fisher, Physiker an der Universität Bristol und Mitglied der Royal Society of Chemistry, hat Sinn und Zweck der Schwarmintelligenz sowie den aktuellen Stand der Forschung spannend dokumentiert und zeigt, wie einfache Regeln Großes möglich mach...

Managementschule Natur

Wenn wir von Bionik sprechen, denken wir in aller Regel an technische Produkte. Dass die Natur auch als Lehrmeisterin für Unternehmen und Führungskräfte gelten soll, das dürfte vielen noch eher überraschend vorkommen...mehr

Ein attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben.

Wie können wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber steigern? Mit dieser Frage müssen sich viele Unternehmen „in der Provinz“ schon lange befassen – unter anderem, weil es die meisten (Hoch-)Schulabgänger eher in die städtischen Ballungszentren zi...

Einstellungsinterview - Kopf- oder Bauchentscheidung?

Für ein Unternehmen stellt sich die Frage, wie das Risiko bei Personalentscheidungen möglichst klein gehalten werden kann. Man optimiert den Einstellungsprozess, verlässt sich gelegentlich auf wissenschaftliche Tests und versucht im Einstellungsin...

Ein höherer Frauenanteil erhöht die Wirksamkeit

In die Top-Etagen der Unternehmen müssen mehr Frauen Einzug halten. Das fordern die beiden Top Management-Berater Dr. Anke Houben und Dr. Kai Dierke, Zürich – nicht aus „emanzipatorischen“ Gründen, sondern damit die Führungsgremien „wirksamer“ wer...

Anerkennungskultur in Unternehmen oft vernachlässigt.

In vielen Betrieben hat sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass kundenorientiertes Verhalten unerlässlich ist, um am Markt bestehen zu können. Dieser Service nach außen wird mehr und mehr zur Selbstverständlichkeit, da er Voraussetzung für ein ge...

Nie ist jemand da, wenn man ihn braucht!

Kennen Sie das auch? Sie versuchen, jemand telefonisch zu erreichen und das Telefon schellt und schellt und niemand geht dran. Sie möchten jemand persönlich sprechen, aber er ist nicht da und es gibt keinen Stellvertreter. Mehr...

Binden Sie Ihre Kunden ein!

Bei den Kunden schlummert das bislang am wenigsten genutzte Kreativpotenzial. Wer die Kunden aktiv in seine Innovationsprozesse einbindet, erhält automatisch bessere Lösungen. Und ob die Unternehmen wollen oder nicht: Der Kunde ist der wahre Boss....

Die Wissenschaft hat festgestellt .....

Immer wieder liest man in den Printmedien, Expertenaussagen und Studienergebnisse, bei denen eigentlich jeder mit etwas gesundem Menschenverstand sofort sagen müsste: Das kann nicht stimmen. Trotzdem werden diese „Zahlen“ nicht nu...

Ich bekenne – Führung mit ethischen Grundsätzen

Jeder ist sein eigener Gott, vermeintliche Freiheit und Unabhängigkeit treten in Konflikt. Wer den Dialog mit sich selbst und mit anderen nicht beherrscht, kann auch keine Menschen führen. Doch wie macht man aus den vielen Egos ein Wir? mehr

Was braucht man für den gemeinsamen Erfolg?

2007 hat er sein Team zur Weltmeisterschaft geführt und damit die Begeisterung für den Handball in Deutschland wieder neu entfacht, mit viel sportlichem Know-how und noch mehr Herzblut. Im QUERDENKER-Interview erklärt er, wie wichtig die richtige ...

Frauen im Visier - Warum „Female Recruiting“ im 21. Jahrhundert der Schlüssel zum Erfolg ist

Fachkräftemangel und demografische Entwicklungen schnüren der deutschen Wirtschaft die Luft ab. Klar ist, werden nicht alle Maßnahmen ausgeschöpft, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden, wird Deutsc...

Der Chef als Müllhalde

Immer mehr Führungskräfte haben immer weniger Zeit. Dies liegt daran, dass sich viele Führungskräfte mit Dingen beschäftigen, für die sie nicht zuständig sind. Vom Hoteldirektor, der abends die Garagen eigenhändig zusperrt, da er sich auf seine M...

Bei Führungskräften Entwicklungsprozesse anstoßen.

Auch Führungskräfte haben blinde Flecken. Folglich benötigen sie oft zunächst ein Feedback ihres Umfelds, wenn sie ihr Verhalten verändern möchten. Das haben viele Unternehmen erkannt. Deshalb nutzen sie das 360°-Feedback als Analyse- und Feedback...

Klarheit in der Führung

Gerade in unserer Zeit der Krisen, Veränderungen und ständig wechselnden Herausforderungen gibt es für unsere Unternehmen neben ausreichend Aufträgen ein wichtiges Gut: Motivierte Mitarbeiter! mehr

Mit den Mitarbeitern wertvolle Unternehmen schaffen

Das Management beschäftigt sich mit der Organisation in einem Unternehmen und schafft eine finanzielle Ordnung. Führung hingegen definiert die Beziehung der Führungskräfte zu ihren Mitarbeitern. Und da hapert es in vielen Unternehmen: Qualitativ g...

Existenznotwendig: Talentmanagement.

Unternehmen, die sich nicht jetzt mit größter Energie um die Bestandswahrung und –entwicklung ihrer Talentressourcen kümmern, werden im weltweiten Wettbewerb dramatisch zurückfallen. Besonders in industriell wertschöpfenden Bereichen besteht absol...

Mission Lebenslauf

Wer heute studiert oder eine Ausbildung absolviert, weiß, dass ihm der Einstieg in den Arbeitsmarkt nicht geschenkt wird: Wo früher der feste Anstellungsvertrag nach absolvierter Ausbildung eher die Regel als die Ausnahme war, sind Arbeitsplätze m...

Wer tut mir (nicht) gut?

Unseren Bekanntenkreis sollten wir ab und zu ebenso „ausmisten“ wie unseren Kleiderschrank. Wir sollten also überprüfen: Mit wem wollen wir weiterhin Kontakt haben? Und: Mit wem sollten wir den Kontakt abbrechen oder reduzieren, weil er uns primär...

Tipps, wie Frauen Karriere und Familie verbinden können.

Für viele Frauen ist es schwierig, Karriere und Familie unter einen Hut zu bringen. Oft ist es auch das eigene, nicht immer ganz ausgeprägte Selbstbewusstsein, das Frauen von der beruflichen Karriere abhält. Hier finden Frauen Tipps, wie sie Karri...