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Gründergrillen Stuttgart

Mon, 20 Feb 2012 13:39:13 +0100

Gründergrillen Stuttgart wird wieder in der Superschanke (aka Schankstelle) http://superschanke.de/ stattfinden – und zwar am 21.02.2012 (man beachte dieses coole Datum).Die Superschanke leiht uns wieder ihr (mittlerweile erweitertes) Vordach inklusive Grill-Tonnen.Die bwcon http://bwcon.de/ sponsert auch diese Mal wieder die Essenszufuhr. Außerdem möchte auch STUTTGART MEDIA http://www.stuttgartmedia.de/ wieder einen Beitrag leisten, wahrscheinlich in Form von Getränken (noch in der Abstimmung). Vielen, vielen Dank dafür schon mal!Die Agenda sieht wie gewohnt so aus:- 19:00 Gründergrillen as usual- 20:00 2-3 Startups stellen sich vor- 20:15 Gründergrillen as usualWir freuen uns auf euch!Viele GrüßeKathleenPS: Feedback, Ideen, Fragen etc. einfach in die Gruppe. Und nicht vergessen, auf den "Teilnehmen-Knopf" zu drücken und das Event auch an andere Interessierte und Nicht-Facebooker weiter zu empfehlen: http://gruendergrillenstuttgart.de/

Spirituell und Ganzheitlich quergedacht !

Sat, 18 Feb 2012 12:48:01 +0100

Das ist ein Webinar, bei edudip.de ! ********************************************** Ein Ruck, von innen nach außen ! DIE HILFE ZUR SELBSTHILFE : + + + Das Plus, das Neue dabei ist : Es wird auch das spirituelle ICH aktiviert. Sie sind dabei hellwach und in Ihrem ursächlichen ICH. Was eine Tiefenwirkung verursacht. Die Themen : 1. Meine Nase ist frei, der Hals fühlt sich gut an, ich bin top fit. 2. Ich fühle mich wohl, in meinem Körper, ich bin voller Lebenskraft. 3. Ich liebe meine Arbeit, der Job bringt Freude und die Kasse klingelt. **************************************************************** zu 1. Meine Nase ist frei, der Hals fühlt sich gut an, ich bin top fit. **************************************************************** Diese Programmierung zum richtigen Zeitpunkt, spätestens dann, wenn sich etwas anbahnen will, verhindert es ganz oder verkürzt diese Phase erheblich. ******************************************* zu 2. Ich fühle mich wohl, in meinem Körper . ******************************************** Jeder Zelle ist am richtigen Ort und sie erfüllt ihren wahren Zweck. Jedes Organ ist am richtigen Ort und es erfüllt seinen wahren Zweck. Ich fühle das Leben, in meinem Körper. Ich fühle mich wohl, in meinem Körper. Ich bin voller Energie, voller Lebenskraft. Mit der Realisierung dieser neuen Prägung, wird eine optimale Funktionsweise im Körper, im Geist und in der Seele verankert. ****************************************************** zu 3. Ich liebe meine Arbeit, der Job bringt mir Freude und die Kasse klingelt. Dieses System funktioniert innen und außen. *********************************************************** Achtung : Wenn Ihnen diese Programme, diese Texte, nicht so richtig zusagen, dann sind Sie hier genau richtig. Denn dann haben Sie eine andere Denkweise, eine andere Logik, andere Glaubenssätze und oh Wunder, auch eine andere Realität. Genau das ist ja der springende Punkt. Wenn Sie also trotz inneren Wiederstand, in der Gesundheit oder in der Arbeit einen Handlungsbedarf erkennen, dann haben Sie hier eine gute Gelegenheit dazu. Und falls Sie jetzt denken, " wenn das alles so einfach wäre... " ! Es ist so einfach, denn bei der TV und Radiowerbung funktioniert es genauso. Auch in der Werbung nutzt man, die Kraft der Gedanken, die Kraft der Worte, die Kraft der Vorstellungsbilder und die Kraft der Wiederholungen. So oft, bis es wirkt, bis es von innen nach außen wirkt. Nur hier nutzen wir dieses System, in persönlicher und in der ureigenen Sache. ************************************************* Zur Wirkung und zu den Beurteilungen : Wirklich beurteilen oder verurteilen, kann man das System erst dann, wenn man es oft genug gehört hat, um festzustellen ob es wirkt oder ob es nicht wirkt. Es geht hier nicht um schön oder nicht schön, es geht um die Wirkung, um die Tiefenwirkung. Jedenfalls das mit der freien Nase, das funktioniert bei mir schon mal ganz gut. Kern gesund und top fit, bin ich auch so weit. Nur mit der Arbeit, da könnte bei mir einiges besser sein. Ich arbeite daran, von innen nach außen. Es ist natürlich auch klar, eine Korrektur der alten Prägungen, nach vielen Jahren, in eine bessere Richtung, kann man wahrscheinlich nicht, in ein paar Minuten erwarten. Das gute ist : Jeder Player, der MP3 Dateien abspielen kann, hat auch eine Repeat - Taste, so kann man bei Bedarf, die Dateien Stundenlang in der Wiederholung nutzen. Und es gibt noch einen Lichtblick, denn es ist bekannt : " neues Wissen, ersetzt alte Annahmen ". Das von innen wirkende Wissen, in diesem Sinn ist das, was wir für wahr, für richtig und für realistisch halten. Also viel Erfolg ! ********************* Anmeldeschluss ist 15 Minuten vor Beginn. Das Webinar ist kostenlos. http://my.edudip.com/academy_event/SPIRITUELLE--GANZHEITLICHE--PROGRAMMIERUNG/2341

Ohne Bild und ohne Zitat

Fri, 10 Feb 2012 10:33:33 +0100

http://www.marketing-springer.blogspot.com/ Hier verrate ich endlich, was das Lausen mit Change und Social Media zu tun hat.

Wie sieht Ihr Haus der Zukunft aus?

Wed, 08 Feb 2012 20:24:04 +0100

Neuer Ideen-Wettbewerb in der QUERDENKER-Ideenfabrik von Baufritz, wo es Prämien von bis zu 3.500 € für die besten Ideen gibt. Wer also seine Kreativität auszuleben und produktiv umsetzen möchte, sollte unbedingt teilnehmen. Die besten Vorschläge werden prämiert. Darüber hinaus erwarten Sie wertvolle neu Impulse, Kontakte und die Aufmerksamkeit der gesamten QUERDENKER-Community mit über 280.000 interdisziplinären Entsheidern und kreativen Machern. Und so einfach geht's!Ideen-Wettbewerb auswählen, Idee dazu eingeben und gewinnen!!! Mehr unter www.querdenker.de/ideen

Eine Geschlechterfrage

Tue, 07 Feb 2012 10:35:25 +0100

Zur Einweihung des Blogs ein kleines, aber feines Rätsel: "Dr. Huber aus Bremen hat einen Bruder in München, der Anwalt ist. Dieser Anwalt behauptet aber, dass er keinen Bruder in Bremen hat, der einen Doktortitel trägt." - Wie kann das sein? Viel Freude beim Querdenken!

Auto-Hilfe-Portal.de

Thu, 02 Feb 2012 19:27:25 +0100

Aufgrunde meine Interesse für Autos, habe ich ein "Hilfeseite" im Internet gemacht. www.Auto-Hilfe-Portal.de Hier finden man die Weiterleitung zum INFO über fast alles was hat mit Autos zu tun. Und div. interessante Sachen.

Glossar der spitzfindigen kulturellen Provokationen

Mon, 30 Jan 2012 12:20:04 +0100

http://www.facebook.com/pages/Marketing-Springer/359209800775719 Glossar der spitzfindigen kulturellen Provokationen gefüttert: War im Archäologischen Museum, um mich davon zu überzeugen, dass tatsächlich über alles irgendwann mal Gras wächst...

more H than R - oder "Was wenn die Ressource wegfällt?"

Sun, 29 Jan 2012 23:59:24 +0100

Das was Bestand haben wird, das Einzige was uns zukunftsstark macht, ist die Ausrichtung auf mehr Menschlichkeit, auf mehr Human als Resources. Wie viel wird verdient, welche Kleider machen Leute, welche Auto braucht es? Unternehmen planen den Geschäftserfolg nach Durchlaufzeiten in Minuten, Verkaufszahlen in Stück und werten Arbeitnehmenden-Zufriedenheit nach Abwesenheit in Tagen pro Jahr, nach Fluktuation in Anzahl. Auch wenn der rein wirtschaftliche Sektor verlassen wird, geht es um Kennzahlen wie Belegung von Betten in Krankenhäusern, um Länge eines Beratungsgesprächs im Durchschnitt, um Verkauf von Mindestmengen eines Medikaments, um Erhöhung oder Herabsetzung von Richtwerten für die Anerkennung von Testergebnissen, um Wahlstimmen und unzähliges mehr. Während die Wirtschaft eher zu Ihren Zahlen steht, verstecken sich viele Bereiche zwar hinter "sozial" und "menschlich", doch wenn richtig hingeschaut wird, ist dem erst in zweiter Linie so. Sind es denn nicht Menschen, Arbeitskollegen, Vorgesetzte, Nachbarinnen, Kunden, Freunde, Bekannte und Familie, die alle diese Handlungen ausführen oder Dienstleistungen entgegen nehmen, die konsumieren und produzieren? Was nützt die Ressource - die Materialität - wenn nicht der Mensch sie nutzt und ihr Sorge trägt? Die Nutzung der annehmlichen Dinge des Lebens, die kunterbunte wunderbare Vielfalt der heutigen Möglichkeiten ist fantastisch; warme Böden und gekühlte Lebensmittel auf Knopfdruck, bewirken unaussprechliche Erleichterung. Der Mensch mit dem Drang nach vorwärts zu streben und sich zu entwickeln ist einmalig in seiner Art. Dass die Menschen in ihrer grossen Anzahl viele Schätze aus Ihrem Lebensumfeld zerstört haben, zeugt von der Ausrichtung auf die Ressource. Der unbewusste Fokus auf die Materie, birgt die Gefahr in den Sog des 'mehr-haben-wollen' zu gelangen. Ein 'mehr-haben-wollen' fordert ein weiteres 'mehr-haben-wollen'. Der Sog geht weit über das Denken und Wollen hinaus, wie wäre es sonst zu erklären, dass ein geniales Wesen wie der Mensch nicht sieht, dass ein 'immer-mehr-haben-wollen' an Ressourcen, die Ressourcen ausbeutet und somit die eigene Lebensgrundlage zerstört? Die fortwährende Ausrichtung auf die Ressource ist eine Sackgasse! Nur wenn der Mittelpunkt Mensch nicht aus den Augen verloren wird, ist etwas beständig. Dann lassen sich auch die angenehmen Dinge des Lebens in den Dienst der Menschen stellen. Was wir jedoch nicht vergessen sollten ist, dass es noch mehr Menschen als nur ich und vielleicht noch ein du gibt! Stellen Sie sich hierzu die Frage: "Was bleibt zurück, wenn die Ressource wegfällt?" Als Ressource kann alles genommen werden, z.B. Geld, Macht, Ansehen, Karriere, Erfolg; aber auch Strom, Sauerstoff, Wasser, Nahrung, Öl etc. Was bleibt, wenn ich morgen meinen Job verliere? Was tun wir, wenn der Strom wegfällt? Was wenn es heute Abend kein Benzin mehr zu kaufen gibt? mehr: www.moreh-thanr.com

Evolutionsbeobachtung im Führungswesen

Sun, 29 Jan 2012 17:38:42 +0100

Ich habe einmal gelernt, dass man bei Führungskräften sehr stark unterscheiden muss. Da gibt es die sog. ‚Leader’ und ‚Manager’. „Leader“ coachen, sie haben Visionen und Ziele und versetzen ihre Mannschaft in die Lage diese umzusetzen. Sie Inspirieren und geben immer wieder neue Impulse. Sie führen. „Manager“ hingegen setzen die Aufgaben um, die man ihnen aufgetragen hat. Sie brauchen klare Vorgaben und finden Wege diese zu erreichen. Jetzt und hier. Sie steuern. Manager schaffen es das System von der eigenen Person abhängig zu machen. Verlässt der Manager das Team, gerät es zunächst ins Stocken, bis der nächste Manager das Ruder übernimmt. Es fehlen die 'Ansagen'. Leader hingegen, bringen Ihren Mitarbeiter bei wie das Ruder funktioniert und dass man damit Steuern kann. Sie schaffen es ein System zum laufen zu bringen. Die Bestandteile kennen ihre Aufgaben und entwickeln Wege diese effizient umzusetzen und das Schiff in Richtung Ziel zu steuern. Auch wenn der Leader einmal nicht mehr da sein sollte. Aber Moment mal! Das bedeutet doch, dass man auf den Leader verzichten kann, während ohne den Manager nichts läuft!? Ich glaube diese oft verbreitet und dennoch sehr kurzsichtige Einschätzung ist Grund dafür, dass der Anteil an Leader deutlich kleiner, als der der treuen folgsamen Manager ist. Des weiteren muss ich als Leader auch mal loslassen können bzw. darauf vertrauen, dass meine ‚Untergebenen’ mindestens genauso an dem Erfolg interessiert sind, wie ich selbst. Es ist oftmals viel einfacher und erfolgversprechender die Kontrolle zu behalten – solange der eigene Weg wirklich auch der beste ist. Mein eigenes Umfeld betrachtet, scheint aber auch die Rolle des Managers nicht mehr so richtig in das Bild zu passen, mit dem ich mich bei der ein oder anderen meiner Vorgesetzten schon lange abfinden musste. Irgendwie passt auch die Definition des Managers nicht mehr so richtig in das Bild der Wochen. Immer öfter stelle ich fest, wie Aufgaben einfach nur noch weitergegeben werden. Meistens Montags, nach der Sonntag dazu genutzt wurde, die Woche zu planen. Kurzfristige Aufgaben, die nicht immer in mein Verständnis von Priorisierung passen und bei denen mir nicht immer klar ist, wie sie zu der Erreichung meiner Ziele beitragen. Aber sie sind dringend und müssen unbedingt und möglichst schnell umgesetzt werden. Ich persönlich unterscheide hier deutlich zwischen ‚dringend’ und ‚wichtig’, fühle mich damit aber immer öfter alleine. Es scheint eine neue Form von Führungskräften zu geben. Eine Evolution !!! Ich habe sie entdeckt und habe mir zugleich das Recht gegeben, dieser Spezies von Führungskraft einen Namen zu geben. Der "Dispatcher" ist geboren! Wir kennen Dispatcher überall da, wo es um die Verteilung von Aufgaben geht. „In der Informationstechnologie ist ein Dispatcher auch ein "besserer" Postverteiler“. Im Rahmen der Prozessverwaltung eines Betriebssystems dient der Dispatcher dazu, bei einem Kontextwechsel dem derzeit aktiven Prozess die CPU zu entziehen und anschließend dem nächsten Prozess die CPU zuzuteilen. (Wikipedia). Wenn ich mich jetzt mal mit einer CPU vergleiche...... Die Aufgabe eines Dispatcher ist es also zu verteilen. Er nimmt Aufgaben entgegen und muss sie möglichst schnell wieder loswerden bzw. in die richtigen Kanäle leiten. Er meldet zurück "Auftrag ausgeführt" und wird daran gemessen, wie schnell und effektiv er dabei ist. Er entscheidet die Priorität, mit der die Auftragnehmer die einzelnen Aufgaben abzuarbeiten haben. Der Dispatcher denkt nicht über den Inhalt der Aufgabe nach. Auch nicht darüber, ob die Aufgabe einen Beitrag zum Gesamtergebnis liefert. Er verlässt sich darauf, dass dies der Auftraggeber bereits getan hat. Er muss die Aufgabe noch nicht einmal verstehen. Er muss lediglich entscheiden, wo die Aufgabe am schnellsten und effektivsten abgearbeitet werden kann. Aber was passiert, wenn er keinen Empfänger findet? Was wenn er die Task nicht los wird? Er blockiert, kommt ins stocken und muss seine wertvolle Arbeit einstellen. Er kann kein „Auftrag ausgeführt“ melden und wird im Zweifel selbst in Frage gestellt – gar ausgewechselt ? Da kann man nur hoffen, dass der Dispatcher nicht ebenfalls einen Dispatcher zum Vorgesetzten hat und dieser wiederum......Bleibt die Frage ob sich diese Evolution durchsetzen wird und wie viele Dispatcher sich ein gesundes Unternehmen leisten kann.

Kulinarische Gedanken - oder was die regionale Küche hergibt!

Sun, 29 Jan 2012 14:39:12 +0100

Welche regionalen Rezepte mich interessieren würden: a) Zutaten der Bregenwurst - die Spezialität unserer norddeutschen Freunde (Hannover bis Nordsee) b) Grüne Soß (aus Frankfurt) - auch hier die Kräutermischung zum nachmachen! Der "Aischgründer Pfefferkarpfen": Zutaten: 1 Aischgründer Karpfen (ausgenommen u. entschuppt), eine handvoll Mehl, Salz, groben Pfeffer, Ei, Frittierfett (für Fritteuse). Man nehme den Karpfen (1 Portion: 1/2 Karpfen) salze und pfeffere ihn und wende ihn in Ei, und Mehl - jetzt nochmal mit groben Schrottpfeffer wenden (damit er schön würzig ist) und in ein heisses Fett (in der Fritteuse oder in der Pfanne) backen. Wenn die Pannade schön goldgelb ist, dann herausnehmen und warm mit Kartoffelsalat und/oder Endiviensalat servieren. Linsen mit selbstgemachten Spätzle u. Würste: 200 g Linsen etwas Zwiebeln, Mehl,etwas Salz, Essig (zum Würzen) u. eine Frankfurter Wurst, selbstgemacht Spätzle: 200 g Mehl,2 Eier,150 ml Wasser (davon etwas Mineralwasser macht den Teig lockerer)Salz, Pfeffer. Linsen: Zwiebeln im Topf mit etwas Öl anschwitzen, mit Wasser oder Brühe abgießen und die Linsen hinzugeben (je nach Linsenart brauchen die Linsen unterschiedlich lang (siehe Packungsbeilage - es gibt auch Linsen, die muss man eine Nacht vorher einweichen). 5 Minuten vor dem Servieren die Frankfurter Würstchen u. vielleicht noch einen Schweinespeck hinzugeben. Spätzle: Die Zutaten in eine große Schüssel geben und den Teig gut verrühren. Den Teig mit einem Spätzlehobel in den Topf mit kochendem Wasser geben - wenn der Teig oben auf dem Wasser schwimmt, sind die Spätzle fertig! Serviervorschlag: Zum Abschmecken sollte jeder Esser sich den Teller mit Linsen, Wurst u. Spätzle füllen und je nach Laune etwas Essig dazugeben. - Guten Appetit beim Selbstkochen! Übrigens als Nachspeise eignet sich das Lieblingsgericht von Pumuckel: Schokoladenpudding mit Eischnee - kann jeder zubereiten und schmeckt Groß u. Klein!